带着一份暖意离开，
不过，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理并不为难我，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，实际上 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由，等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。还有一份辞职原因调查表
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试
。而是公司对我莫大的尊重和肯定。当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易 。结算完工资和奖金，接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方
，再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，