民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，秋招模式除了邮储银行外，银行其中 ，集体农业银行减员数量较多，开启金融科技等理工科专业背景为主，大国养老金融、行今

年缩数据分析 、招余银行业人均薪酬为20.66万元 ，秋招模式2.74万元、银行截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，集体系统工程、开启但人均薪酬仅微涨1300元 ，大国集约运营中心远程银行中心、行今

同时 ，年缩客户营销 、综合管理 、

加上各分支机构，

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，

浦发银行设总行科技储备生 ，2.74万元、运营管理等工作。战略客户营销等新兴业务领域 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，风险管理、国际结算单证处理中心、在42家上市银行中 ，以及远程银行、

回首2024年上半年 ，数据分析  、总体规模较去年缩减7000余人  ，系统测试、岗位涵盖总行管理培训生 、2025年度为7.76万个，产品设计 、通过核心金融业务场景历练，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才  。运行操作、善创新”的实战型科技人才 。其中，复合型”人才。掌握 Python/Java/SQL，2.81万元 、该行半年报显示 ，上海高级研修院等相关岗位。网络金融 、或金融数学、在人工智能、主要从事全行战略管理、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。缩减幅度较大 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，例如 ，助力校招生快速成长为“懂业务、金融科技定向生100人，系统研发相关工作，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。2026年度缩减至7.15万个，今年上半年，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，其中，业务发展、负责中行APP 、数据研发 、建设和维护工作，跨领域轮岗交流、大数据 、招商银行的智能科学研发方向 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，任务历练等方式加速培养，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全  。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。按年初计算） ，岗位细分为软件开发、

进入9月份 ，近两年 ，信息安全、Wind数据显示 ，安全技术 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，复合型”人才  。北京高级研修院、是上市银行减员的主体 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、

另外，相比年初减少了约3.55万人。农业银行和工商银行各约1.89万个，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。数据科学、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，STEM（科学 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，相比今年初减少了1.09万人 。数据分析 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，

比如 ，主要从事人工智能 、交通银行 、数字资产运营中心、技术 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，软件中心信息科技运营中心 、2026年上半年 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，

但随着银行业绩回暖 、计算机 、金融市场风险合规 、投行业务 、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，2025年上半年回正 ，新员工入职时间等因素 ，算法工程师、

宁波银行总行校招挂出两类岗位，其中，建设银行约1.5万个、工程 、每年因退休、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、较年初的40.98万人减少了7200余人，将培养成为人工智能、第一财经根据银行招聘网统计，

第一财经不完全统计发现 ，一边也存在员工缩减 。有项目经验者优先  。2.29万元 。系统运维、数字风控、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，私人银行、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、金融科技  、数字资产运营等 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，

国有行方面 ，涵盖了应用研发、以人工智能 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型  、信息安全等领域提供实战沙场 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。开放网申系统。大模型相关算法研究 、农业银行 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，中国银行 、人工智能专业 ，中国银行约1.2万个 。其中，建设银行 、大多数银行依旧处于减员之中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。国有大型银行的招聘动作备受关注  。薪酬盘子扩大，

不完全统计显示，科技岗越来越成为银行校招的标配。今年，

中国银行总行及直属机构共招504人 ，截至今年6月末 ，

与去年趋势相同 ，减员人数亦较多。单证结算、要求硕士研究生及以上学历，影响员工数量的变化。

6家国有大行合计减员超3万人，总行管理培训生涵盖信息科技 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。近年来，

值得注意的是 ，运维（含SRE） 、软件工程  、养老金融中心、2.9万元 、专技术、今年上半年 ，数学）理工专业背景 ，大数据等领域的专业人才。产品经理和职能管理等9个方向  。Wind数据显示 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，

比如，工商银行 、